Workshops voor bewustwording
Heldere sessies over moederschap, hormonale gezondheid, mentale belasting, zenuwstelsel en herstel, afgestemd op de taal van de organisatie.
We Are Mom voor organisaties
Strategische zorg voor moeders op de werkvloer.
We Are Mom helpt werkgevers om overbelasting, verzuim en uitval rond moeders en vrouwelijke medewerkers eerder te herkennen en menselijker te voorkomen.
Werkgeverszorg
Minder uitval begint bij beter begrijpen wat draagkracht werkelijk vraagt.
Hormonen, slaap, herstel, mentale belasting en zenuwstelselregulatie zijn geen prive-detail naast werk. Ze bepalen mede energie, focus, aanwezigheid en duurzame inzetbaarheid.
We brengen die laag zorgvuldig naar organisaties: helder genoeg voor beleid, zacht genoeg voor echte mensen.
Waarom dit telt
Veel organisaties missen precies de laag waar uitval vaak begint.
Zwangerschap, postpartum herstel, hormonale disbalans, slaaptekort en de mentale last van zorgen hebben directe invloed op werk. Toch wordt deze werkelijkheid vaak pas besproken wanneer energie, focus of aanwezigheid al onder druk staat.
01
Zwangerschap, postpartum herstel en hormonale verschuivingen hebben invloed op energie, slaap, focus en emotionele draagkracht.
02
Mentale belasting en de combinatie van werk en moederschap blijven in veel organisaties onderbelicht.
03
Wanneer deze laag ontbreekt, wordt ondersteuning vaak pas zichtbaar op het moment dat iemand al uitvalt.
04
Strategische preventie begint eerder: bij begrip, taal, ritme en passende begeleiding.
Voor organisaties
Voor werkgevers die vrouwelijke gezondheid serieus willen verankeren.
Relevant voor organisaties die verder willen kijken dan verlofregelingen en losse wellbeing initiatieven. We Are Mom helpt de menselijke laag concreet en toepasbaar maken.
Werkgevers die verzuim en overbelasting rond vrouwelijke medewerkers preventiever willen benaderen.
HR en people & culture teams die beleid willen verbinden aan menselijker, praktischer support.
Leiderschapsteams die duurzame inzetbaarheid niet alleen als proces, maar als dagelijkse draagkracht zien.
Organisaties met veel moeders, jonge ouders of vrouwelijke professionals in intensieve functies.
Teams die rondom terugkeer na verlof, hormonale gezondheid of mentale belasting meer expertise nodig hebben.
Mogelijkheden
Van bewustwording tot begeleide preventie.
De vorm hangt af van de organisatie, doelgroep en fase. We starten compact waar dat kan, en bouwen zorgvuldig door waar meer begeleiding nodig is.
Expert sessies en Q&A's
Gecureerde momenten met specialisten rond postpartum, hormonen, voeding, slaap, stress en duurzame terugkeer naar werk.
Trajecten voor specifieke groepen
Begeleiding voor moeders rond verlof, terugkeer, energieopbouw en draagkracht, zonder dat het voelt als extra prestatiedruk.
Preventieve wellbeing programma's
Programma's die vrouwelijke gezondheid, herstel en inzetbaarheid structureel meenemen in werkgeverszorg.
Team- en leiderschapssessies
Praktische taal en handvatten voor managers en teams om beter te herkennen, bespreken en ondersteunen.
Maatwerk pilots
Kleine, zorgvuldig begeleide pilots om te ontdekken welke vorm van ondersteuning het beste past bij jullie mensen en cultuur.
Resultaat
Wellbeing als preventieve werkgeverszorg.
De impact zit niet in een hard beloofd percentage. Het zit in eerder signaleren, betere gesprekken, meer draagkracht en ondersteuning die aansluit bij wat moeders werkelijk nodig hebben om duurzaam inzetbaar te blijven.
Minder overbelasting door eerder signaleren en betere begeleiding.
Meer begrip voor de fysieke en mentale laag van moederschap op de werkvloer.
Sterkere ondersteuning tijdens zwangerschap, verlof, terugkeer en intensieve gezinsfasen.
Meer loyaliteit en medewerkerstevredenheid doordat support concreet en menselijk wordt.
Een bijdrage aan lager verzuim en duurzamere inzetbaarheid, zonder wellbeing te reduceren tot een losse workshop.
Vroege zakelijke propositie
Voor vooruitstrevende organisaties.
Deze propositie is bedoeld voor werkgevers die vrouwelijk welzijn niet langer zien als randonderwerp, maar als onderdeel van duurzame inzetbaarheid, behoud en gezonde terugkeer.
We gebruiken geen verzonnen cases. We starten graag met een verkennend gesprek of kleine pilot, zodat de aanpak past bij jullie medewerkers, cultuur en fase.
Kennismaking
Verken wat passende steun voor jullie organisatie kan betekenen.
Start met een gesprek of pilot
Vertel ons waar jullie organisatie nu staat: preventie, terugkeer na verlof, verzuim, leiderschap of een specifieke groep medewerkers. We denken mee over een rustige, geloofwaardige eerste stap.
Plan een kennismaking