Workshops
Praktische sessies over onderwerpen zoals herstel, hormonen, slaap, stress en mentale draagkracht in het moederschap.
Voor werkgevers die de mens achter de medewerker ziet
Ze komt terug naar haar werk. Maar niet als dezelfde persoon.
De overgang naar het moederschap heeft invloed op hoe iemand zich voelt, functioneert en terugkeert naar werk. Toch blijft deze fase op de werkvloer vaak onderbelicht, terwijl juist hier veel winst te behalen valt voor zowel medewerker als organisatie.
De realiteit
Moeder worden verandert meer dan je denkt.
Veel vrouwen keren terug naar werk terwijl ze tegelijkertijd herstellen, zorgen, gebroken nachten hebben en hun weg vinden in een volledig nieuwe levensfase.
Wat thuis gebeurt, blijft niet thuis. Het heeft invloed op hun energie, mentale draagkracht, betrokkenheid en hoe iemand terugkeert naar werk.
Waarom dit telt
Wat er thuis verandert, zie je vaak terug op het werk.
De overgang naar het moederschap heeft invloed op hoe iemand zich voelt, functioneert en duurzaam inzetbaar blijft.
4 op de 10
vrouwen overweegt na haar eerste kind minder te werken of te stoppen.
1 op de 5
vrouwen ervaart depressieve klachten na de bevalling.
1 op de 4
vrouwen ervaart angstklachten in de periode na de bevalling.
Slechts 31%
van de vrouwen met een postpartumdepressie krijgt de juiste diagnose.
Voor organisaties
Voor organisaties die verder kijken dan verlof alleen.
Die begrijpen dat de overgang naar het moederschap niet stopt zodra iemand terugkeert naar werk.
Vrouwelijk talent behouden
Je wilt ervaren medewerkers behouden tijdens een levensfase waarin veel vrouwen twijfelen over hun toekomst op het werk.
Duurzame inzetbaarheid versterken
Je wilt niet alleen uitval voorkomen, maar medewerkers helpen om gezond, betrokken en veerkrachtig te blijven.
Jonge ouders ondersteunen
Aandacht hebben voor een levensfase die grote invloed heeft op hoe iemand zich voelt en functioneert.
Een cultuur creëren waarin het bespreekbaar is
Je wilt ruimte maken voor open gesprekken over een levensfase die vaak onzichtbaar blijft.
Mogelijkheden
Hoe we organisaties ondersteunen.
Ondersteuning voor medewerkers
Toegang tot We Are Mom, zodat moeders ook buiten de werkvloer ondersteuning, herkenning en praktische handvatten vinden.
Leidinggevenden
Handvatten om het gesprek aan te gaan over een levensfase die vaak veel invloed heeft, maar weinig aandacht krijgt.
Implementatie
We denken mee over hoe We Are Mom aansluit binnen de organisatie, van introductie en communicatie tot activatie van medewerkers en leidinggevenden.
Resultaat
Wat het oplevert.
Wanneer moeders zich gezien en ondersteund voelen, profiteert niet alleen de medewerker, maar ook de organisatie.
Minder stille uitval
Meer betrokkenheid tijdens zwangerschap, verlof en terugkeer
Leidinggevenden die eerder het juiste gesprek voeren
Meer behoud van vrouwelijk talent
Een cultuur waarin belangrijke levensfasen bespreekbaar zijn
Kennismaking
Elke organisatie is anders. Daarom kijken we eerst naar wat er speelt.
Of het nu gaat om terugkeer na verlof, duurzame inzetbaarheid of het ondersteunen van jonge ouders: samen verkennen we welke eerste stap past bij jullie organisatie.
Neem contact op
Laat je gegevens achter, dan nemen we contact op om samen te kijken wat past bij jullie organisatie.
Liever direct een kennismaking inplannen? Plan een kennismaking.